Transformation de l'entreprise vers un nouveau mode organisationnel

Dans cette vidéo, Issac Getz répond à deux questions :

• Quels sont les principes de transformation de l'entreprise vers un nouveau mode organisationnel ?
• Combien de temps faut-il pour que cette transformation s'opère ?

La transformation de l'organisation traditionnelle, qui freine l'implication et l'agilité, vers une organisation fondée sur la liberté et la responsabilité complète pour le bien de l'entreprise, s'organise autour de deux principes.

Le premier principe est une vision commune et partagée pour donner du sens aux actions. Le second principe repose sur des normes de comportement que tout le monde respecte et qui vont permettre de créer des équipes auto-dirigées.

A propos de l'intervenant

Isaac Getz est professeur de leadership et de l'innovation à ESCP Europe et docteur en psychologie. Il a publié de nombreux travaux de recherche sur le management des idées, l'innovation et la créativité, la transformation organisationnelle et le leadership libérateur. Il est également le co-auteur de l'ouvrage Liberté & Cie (Fayard 2012/Flammarion 2013/Freedom, Inc. 2009).